mise à jour il y a 3 jours
Chargé de Recrutement
  • 15 rue Félix Mangini - 69009 LYON
  • Réf: 10042021/EU/TAM/CORPO
  • Date de publication: 25/11/2021
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L'entreprise

BANDAI NAMCO est connu dans le monde entier pour développer et éditer des jeux vidéo parmi lesquels se trouvent des franchises à succès comme Tekken™, SOULCALIBUR™, PAC-MAN™, Dark Souls™ and Little Nightmares.  Notre entreprise apparait également comme le leader du marché sur le segment de l'animation japonaise avec des titres comme One Piece, Dragon Ball, Naruto™, etc.

BANDAI NAMCO Europe, en opérant au nom de l'entreprise BANDAI NAMCO Entertainment Inc. sur le continent européen, a un bel avenir devant elle avec des projets à venir comme Unknown 9, Elden Ring, Park Beyond, de nouveaux épisodes de The Dark Pictures et beaucoup d'autres projets d'envergures qui n'ont pas encore été annoncés.  

Notre société BANDAI NAMCO Europe fait partie du groupe japonais BANDAI NAMCO, acteur majeur de l'industrie du divertissement présent sur les marchés des jeux vidéo, du jouet mais aussi des parcs d'attractions, et est présente dans 15 filiales au niveau international. Nous intervenons depuis la France (siège social à Lyon) dans 50 pays à travers le monde

Suivez nous sur Linkedin et découvrez pourquoi le slogan de notre compagnie est “More fun for everyone”!

Missions

Vous êtes passionné à la fois par le recrutement et l'industrie du jeu vidéo et souhaitez relever de nouveaux défis au sein d'un groupe dynamique et international ? Ne manquez pas cette opportunité !  

Au sein du siège EMEA, situé à Lyon, vous intégrez le département Ressources Humaines sous la supervision de son HR Business Partner.

En collaboration avec votre Manager vous assurez la promotion de notre politique talents ainsi que de notre marque employeur en assurant la gestion du plan de recrutement annuel mais également en prenant en charge le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.

Vous interviendrez sur les missions suivantes (liste non exhaustive) :

 

Gestion des recrutements CDD/CDI

  • Définir un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste et rédiger les annonces
  • Définir la stratégie de recherche des candidatures et mettre en œuvre les outils nécessaires au travail de sélection (tests de personnalité, études de cas…)
  • Piloter la relation de travail avec les cabinets de recrutement externes et s'assurer de la qualité des prestations réalisées
  • Réaliser des entretiens de recrutement en Français et/ou en Anglais et rédiger les synthèses d'entretien à destination des managers de départements
  • Prendre en charge l'organisation logistique des entretiens de sélection pour les managers de départements et les accompagner dans le choix du candidat final  
  • Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise
  • S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue du processus de recrutement et accompagner nos Managers dans leur pratique de recrutement

 

Gestion du recrutement des stagiaires/alternants

  • Piloter les deux campagnes annuelles de recrutement des stagiaires et des alternants
  • Travailler en collaboration avec les managers pour la sélection des candidatures et réaliser les entretiens de recrutement

 

Pilotage de l'activité, suivi du budget et des indicateurs recrutement

  • Piloter avec votre Manager la gestion de notre plateforme de recrutement « Human Sourcing » ; obtenir de notre prestataire une qualité de prestation élevée et optimiser l'usage de l'outil
  • Suivre trimestriellement les indicateurs de recrutement ainsi que le budget

 

Gestion de l'expérience candidat et de la marque employeur

  • Assurer une expérience candidat qualitative, afin de fidéliser les candidats et de créer un vivier de candidature adapté à nos métiers et besoins
  • Planifier et animer les sessions d'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Agir en toute circonstance en tant qu'ambassadeur de l'image de marque de l'entreprise et s'assurer de la visibilité de notre marque employeur sur les réseaux sociaux en partenariat avec votre Manager et l'équipe Communication
Profil

Compétences et savoirs

  • Connaissance des techniques d'évaluation d'un candidat
  • Niveau d'anglais et de français courant à l'écrit comme à l'oral
  • Bonne maitrise du pack office

 

Experience and qualifications :

  • Formation supérieure de type Bachelor/Master avec une spécialité en Ressources Humaines
  • Première expérience professionnelle dans le domaine du recrutement

 

Personality traits :

  • Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
  • Créativité et force de propositions
  • Bonne gestion des priorités
  • Autonomie
  • Qualités relationnelles et capacité à argumenter
  • Sens du service et souci de la qualité des prestations fournies
  • Dynamisme, entrain et implication
  • Passion pour le recrutement
  • Intérêt pour le secteur du jeu vidéo apprécié

 

Comment postuler

Merci de nous communiquer votre candidature en anglais (CV et lettre de motivation).

 

Informations supplémentaires

  • Lieu : Lyon, France (9e arrondissement)
  • Démarrage : dès que possible
  • Contrat : CDI
  • Gratification : non communiquée
Aucune offre d'emploi ? Soyez spontané(e) !

Nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux talents, déposez votre candidature !

Candidature spontanée